Propuesta de salario mínimo de $2 millones desata controversia: ¿Más sueldo, menos beneficios?

La propuesta de elevar el salario mínimo a $2 millones al mes para el 2024 genera inquietud al sugerir la eliminación de primas y beneficios. Expertos, como Oliver Pardo, defienden el cambio argumentando mayor liquidez para los empleados.

Imagen: Pulzo

A medida que se aproxima la discusión sobre el incremento del salario mínimo para el 2024, una propuesta ha captado la atención y suscitado controversia entre los colombianos. La sugerencia de elevar el sueldo a $2 millones mensuales, presentada por Oliver Pardo, director del Observatorio Fiscal de la Universidad Javeriana, plantea un cambio significativo al proponer la eliminación de primas y beneficios para los empleados.

En una extensa explicación compartida en la red social X (anteriormente conocida como Twitter), Pardo argumenta que este ajuste permitiría una mayor liquidez para los trabajadores, aunque conlleva la responsabilidad de que estos asuman directamente las contribuciones a pensiones y salud. Según la propuesta, los empleados deberían aportar $320.000 al mes para pensiones, equivalente al 16% de un salario mínimo de $1.160.000.

El salario mínimo para 2024 debería ser de $2 millones mensuales. Pero… 🧵👇

— Oliver Pardo (@opardor) November 15, 2023

La contribución a la salud, de acuerdo con la propuesta, también recaería en los empleados, con un descuento automático de $80.000 mensuales. Además, se plantea la eliminación de beneficios como el suministro de calzado y vestido, la contribución a caja de compensación familiar, las primas de mitad y fin de año, el auxilio de transporte y el pago de vacaciones.

Pardo sostiene que, si se implementan estos ajustes, el gasto adicional para el empleador rondaría los $200.000 al mes, representando un aumento del 12% para el 2024, ligeramente superior a la inflación estimada. Argumenta que esta propuesta brindaría a los empleados mayor liquidez y libertad para administrar su remuneración de manera eficiente.